军队医院招聘护士人才培养及管理体会
随着军队精减整编的不断深化,新时期军队医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化.为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,军队医院护理队伍中,招聘护士已成为主力军,占护理人员的85％以上.聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对如何加强招聘护士的人才培养,调动其招聘护士的积极性和开发招聘护士潜能,发挥其招聘护士的聪明才智,为部队官兵服务,为医院建设出力,对于招聘护士的人才培养及管理已成为当前军队护理管理者必须重视的实际问题.本文通过对招聘护士的来源及特点,招聘护士的人才培养,招聘护士的规范管理等方面进行了详细分析,提出了对招聘护士人才培养和管理上的看法,使招聘护士培养成为一支主人翁意识强、具有军人素质、技术过硬的护理队伍,使护理队伍的发展与军队医院的快速发展相适应.
军队医院 护士 招聘管理 人才培养
曹永丽 唐静
解放军第150中心医院肛肠外科研究所 河南洛阳 471031
国内会议
河南洛阳
中文
242-245
2015-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）