乌鲁木齐市社区卫生服务工作人员现状调查
目的：了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生工作人员现况,分析其中存在的问题,为制定相关政策提供客观依据. 方法：采用流行病学现况研究方法,随机抽取乌鲁木齐市符合纳入标准的五个代表性社区卫生服务中心全体从事卫生服务工作人员.并采取自填式问卷,对社区卫生服务中心从事卫生服务的工作人员的数量、质量进行分析. 结果：接受调查的五个社区卫生服务中心303人,有效问卷294份,有效回收率为97％,社区卫生工作人员的医、护及防保人员比例为为4∶5∶1,其中男性占24％,女性222占76％;民族主要以维吾尔族居多(80％),年龄以18-44岁为主,占调查人数的68％;学历结构主要以大专和本科及以上为主,所占比例分别为49％和31％;职称结构：以中级和初级为主,所占比例分别为44％和36％;收入集中在5000元以下(99.7). 结论：乌鲁木齐市社区卫生服务中心人力资源虽然具有一定数量和规模,但医、护及防保人员比例不均匀,进一步制定与完善相关政策,提高岗位吸引力,完善激励机制是改善社区卫生人力资源的有效措施.
社区卫生服务中心 卫生工作人员 激励机制 岗位吸引力
王淑霞 姚华
新疆医科大学第一附属医院 830054
国内会议
2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会
乌鲁木齐
中文
437-441
2015-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）