释疑组织领域的乐趣研究:内容分析与研究展望

摘要：

为了激励员工的创新并提升创造性的产出,近年来企业越来越重视创造轻松、自由、有趣的工作环境,组织领域的乐趣研究也由此兴起.这些关于工作乐趣的研究已经具有一定的规模性和系统性,但仍然存在概念边界模糊、概念结构不一致和效果认知差异等明显的研究不足之处.这一定程度上是由于工作乐趣研究涵盖的内容很广,却没有把相关内容进行整合和系统梳理.因此本文通过关键词在23本有影响力的产业组织与组织行为研究期刊中检索获得127篇工作乐趣相关文献,采用内容分析的方法进行分析,以寻求解决目前研究桎梏的方案,并提出未来研究的内容和方向.

关键词： 企业管理 员工激励 工作乐趣

作者: 唐杰 刘应豆

作者单位: 福建师范大学经济学院

会议类型: 国内会议

会议名称: “创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 181-193

在线出版日期: 2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）