员工沉默、心理安全与离职倾向的关系研究

摘要：

员工沉默在中国企业是一个普遍存在的问题.本文试图分析在中国的情境下,企业员工沉默和心理安全及员工离职倾向之间的关系,并揭示员工沉默对离职倾向的影响机制,并从心理安全的角度通过实证研究来进一步丰富和完善员工沉默理论的研究,为企业管理者提供有实际参考价值的咨询和建议.

关键词： 企业管理 员工沉默 心理安全 离职倾向

作者: 刘晖 杨梦娜 刘心蕊 王贤泽

作者单位: 沈阳航空航天大学经济管理学院 北京化工大学经济与管理学院 香港浸会大学理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: “创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 285-295

在线出版日期: 2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）