浅谈军民两用人才的培养与使用
人才是最有价值的资本和最宝贵的财富,是实现战略目标的基础和健康持续发展的动力.本文拟结合国家大力倡导军民深度融合的时代背景,抛砖引玉,从以人为本,尊重人才的角度谈谈军民两用人才的培养与使用.着重就建立有效的军民两用人才激励机制与梯队建设机制进行介绍。另外，在任职上宜以事业为基础，以项目为纽带，按才授岗，用得其所，人尽其才。使用上宜“用人不疑疑人不用”并充分体现“事业留人，感情留人，待遇留人”的原则。
军民两用人才 培养策略 激励机制 梯队建设机制
徐晓利 王明银 李文庆 梁映文
宜宾金川电子有限责任公司科协
国内会议
四川绵阳
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180-182
2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）