民办高校教师归属感低下的原因探析--基于NVivo10的质性研究
归属感低下是引起民办高校教师流动性大的关键因素,为进一步探析影响归属感的原因,在广州、珠海两市内,对7所民办高校的33位教师进行半结构式访谈,并运用QSR NVivo10质性分析软件进行分析.结果显示,报酬待遇是导致归属感低下的主因,参与管理、教育教学、进修培训、学术研究和法律地位是次因,进而建立彼此间的关系模型.结合需要层次理论和双因素理论对存在的问题进行剖析,最后提出要提高福利待遇，健全社会保障，完善管理渠道，提升民主意识，保障教学自主，减轻工作压力，组织进修培训，鼓励学术研究。
高等院校 教师队伍 归属感 福利待遇 民主意识 工作压力 进修培训
李建强
华南理工大学
国内会议
广州
中文
650-659
2016-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）