异质委托情境下国企高管不同过度自信形式对激励契约的影响分析

摘要：

考虑国企高管代理人表现出的过度精确和过高估计两种不同过度自信心理形式,分析了国企高管不同过度自信形式对国有股东和非国有股东纳什均衡合同中最优契约激励系数的影响机制.通过理论模型研究发现,国企高管过度精确的自信行为提高了异质委托情境下促进经济努力的纳什均衡合同最优激励系数,对促进政治努力的纳什均衡合同最优激励系数没有影响;国企高管过高估计的自信行为提高了促进政治努力的纳什均衡合同最优激励系数,对促进经济努力的纳什均衡合同最优激励系数没有影响.从国企高管代理人的努力类型来看,过度精确的自信行为降低了自身的经济努力水平,而过高估计的自信行为提高了自身的政治努力水平.在我国当前推进国有企业混合所有制改革背景下,研究结论可以为完善国企治理及高管薪酬机制提供一定参考.

关键词： 国有企业 高层管理人员 自信行为 激励契约 异质委托理论

作者: 王垒 刘新民 于文成

作者单位: 山东科技大学经济管理学院 青岛 266590

会议类型: 国内会议

会议名称: 管理科学与工程学会2016年年会暨第十四届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 131-138

在线出版日期: 2016-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）