基于绩效的知识共享推进研究--演化博弈的视角

摘要：

将绩效考核与个人效用联系起来,构建考虑个人效用的团队成员知识共享演化博弈模型,并通过仿真分析团队成员知识共享的演化路径及其影响因素,探讨团队绩效与个人绩效在考核的绩效结构中的权衡问题.研究发现:团队成员的知识共享行为在很大程度上依赖于个人效用的增加,包括知识价值、组织奖励与绩效收益;以侧重考核团队绩效的绩效结构来确定绩效收益更有助于团队成员知识共享;团队成员间的知识势差、知识共享能力等因素也同样推进知识共享成效.

关键词： 企业管理 团队成员 知识共享 绩效考核 演化博弈

作者: 崔亚梅 陈淑凌 杨晶照

作者单位: 江苏大学管理学院 镇江212013

会议类型: 国内会议

会议名称: 管理科学与工程学会2016年年会暨第十四届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 426-436

在线出版日期: 2016-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）