基于知识链演化的组织间信任影响因素研究
通过对基于知识基础观的组织间关系理论和基于社会交换观和交易成本的组织间信任理论的回顾,采用问卷调查法,利用SPSS17.0软件对所回收的有效问卷进行探索性分析,研究了知识链演化中的组织间信任影响因素.研究结果表明,在知识链演化中存在42个具有解释力的影响因子,进一步对影响因子进行合理化剔除和选择,最终得到包含4个维度和9个影响因素的知识链演化中的组织间信任影响因素模型.结果表明，当知识链成员企业间合作预期和交易历史较为理想(双方同期获益)或者形成了较为统一而融合的中间组织文化时较易产生联结型信任，因此，保持良好的交易历史记录、根据以往的交易历史设计合理而有效的合作预期以及创造和谐的文化氛围，促进伙伴之间组织文化的融合是培育联结型信任的主要途径。
企业管理 合作机制 组织间信任 知识链
王雅娟
浙江工商大学工商管理学院,浙江 杭州 310018
国内会议
呼和浩特
中文
339-348
2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）