浅谈医院人力资源管理
随着人类科技和国民经济的发展,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是人力资源的价值已经成为衡量整体竞争的标志.作为现代医院,虽然在救死扶伤等方面做出了很大的贡献,但是随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代医院的发展,因此必须建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系,以适应新的形势,迎接新的挑战：要树立科学的人力资源管理理念，强化管理手段，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，营造良好的人才发展环境。
医院管理 人力资源 市场竞争
李瑶 郭成龙
国内会议
兰州
中文
56-58
2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）