组织霸凌行为的呈现形式与感知:男女有别吗?
(0) 组织霸凌行为日渐成为引起职场心理损害的重要来源,由于男女两性员工在职业生涯中有着不同的发展轨迹,从性别差异性角度研究组织霸凌行为的呈现形式及个体感知具有重要价值.本文基于427份员工的调研样本数据.运用访谈与质性分析、探索性因子分析以及单因素方差分析方法进行研究,发现:组织霸凌行为呈现形式主要有领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、工作分配霸凌与组织歧视霸凌;男性更容易感知到同事造谣、工作阻碍、工作压力等方面的伤害,女性更容易遭受到被迫放弃休产假、性骚扰的伤害;在性骚扰方面,年轻员工更易受其伤害,与传统认知不同的是:1.6％的男性也会遭受到性骚扰的伤害,特别地,6.7％的被访谈者陈述在职场中存在女性主动寻求被性骚扰的现象.本研究为管理者了解组织霸凌行为的呈现形式以及在性别上的差异性,改善组织管理提供了参考.
企业员工 组织霸凌行为 呈现形式 性别差异
陈红 侯聪美 张彬
中国矿业大学管理学院,江苏省徐州市221008
国内会议
合肥
中文
249-257
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）