高原钻井队HSE培训经验与探索
高原钻井行业性质决定了行业的高风险性.因此,无论是国家法律还是出于企业生存发展的需求,都要求对员工进行安全教育.本文就对高原钻井队HSE教育的一些现象提出自己的看法,同时探索更为有效的高原钻井队HSE培训方式.为了做好HSE培训评估，企业HSE培训部门可以通过四项标准掌握HSE培训信息:一是学员反映，即HSE培训对象的意见可参考“现场反应度”和“内容吸收度”两项。二是知识标准，即员工通过HSE培训获得的知识是否具有可操作性和实务性，所学到的方法和技能是否可以用到实际工作中。三是行为标准，即HSE培训后的行为变化，主要指工作中的行为、工作绩效。四是成果(投资报酬率)，即HSE培训产生的影响，包括员工满意度是否提高、产品销量是否上升及利润是否增加等。这四项标准从不同的方面提供HSE培训信息。在员工HSE培训的实际评估时，应将这四项标准结合起来使用，通过这些标准来检查HSE培训效果，发现HSE培训工作中存在的问题，检验HSE培训是否符合企业的实际需要，使高原钻井队员工HSE培训为企业带来丰厚的回报。
高原钻井企业 HSE体系 员工培训 评价标准
吕安康
西部钻探青海钻井公司
国内会议
合肥
中文
334-337
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）