中国大陆公务员分类管理改革探讨--基于深圳市试点改革
公务员职位分类管理改革是中国大陆公务员改革的重点任务.基于首个公务员职位分类改革试点深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题.为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议,以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺.
公务员 职位设置 分类管理
易丽丽
国家行政学院公共管理教研部
国内会议
北京
中文
61-70
2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）