伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验

摘要：

构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验.结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于组织的自尊显著正相关,基于组织的自尊与组织指向反生产行为显著负相关,基于组织的自尊在伦理型领导与员工组织指向反生产行为之间具有部分中介效应.最后,对研究结论、意义、不足和未来研究方向进行了讨论.

关键词： 伦理型领导 员工反生产行为 自尊心 中介效应

作者: 张永军

作者单位: 河南大学工商管理研究所,河南开封 475004

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十七届中国管理科学学术年会

会议地点: 呼和浩特

会议语种:中文

页码: 645-649

在线出版日期: 2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）