烟草企业文化现状及员工在文化管理中的导向作用浅析
作为宁夏烟草商业企业,”搏·为”文化体系,也不可避免的承担着这样的使命.经过数年的建设,宁夏烟草”搏·为”文化体系已经日趋完善和成熟.然而,如何将一套完善的体系融入到企业的经营管理中,使其真正发挥出文化的导向作用,是当前阶段要研究的重点课题.本文将对宁夏烟草”搏·为”文化进行简单概述,从人本思想的角度着手，浅析了如何在企业文化建设中，通过人本的思想和手段，实现企业文化的有效落实和推进，为企业实现利益最大化提供保障。通过提升人文关怀，建立有效的激励机制，引导树立员工“主人翁”意识，提高员工的积极性和主动性，并愿意为企业的发展出谋划策，贡献力量。
烟草商业企业 文化建设 人本思想 激励机制
杜振平
石嘴山市烟草专卖局(公司)人事政工科
国内会议
银川
中文
184-186
2015-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）