”十二五”时期宏观政策对地勘单位改革发展的影响

摘要：

”十二五”时期,中国加快推进事业单位分类改革进程,陆续出台人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革政策.受此影响,地勘单位管理体制作出相应调整,未来地勘单位用人机制将更加灵活,积极参加政府购买服务项目,为职工缴纳养老保险和职业年金等.北京市事业单位改革和安徽省地勘单位管理改革为其他地勘单位改革提供了经验借鉴.

关键词： 地勘单位 分类改革 宏观政策 用人机制

作者: 黄贤营 董建美

会议类型: 国内会议

会议名称: 2015中国地质矿产经济学会学术年会

会议地点: 河南徐州

会议语种:中文

页码: 293-298

在线出版日期: 2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）