正态分布理论在企业员工绩效考评中的应用

摘要：

我国企业重视员工绩效考评是人力资源管理的头等大事。客观的、量化的考评可以说是当前很多企业管理的中心工作之一，用事先承诺的标准来考评员工实际完成的绩效，以达到绩效改善的目的，这种标准是具体的、客观的、基本可量化的。文中对总评分法与标准总分法进行比较，发现由于员工的工作成绩服从或近似服从正态分布，因此，可以利用正态分布理论作为评比优秀员工成绩的依据。

关键词： 企业管理 员工绩效考评 标准总分法 正态分布理论

作者: 钟立灿

作者单位: 贵州民族大学商学院 贵州 贵阳 550025

会议类型: 国内会议

会议名称: 2014贵州省应用统计学术研讨会

会议地点: 贵阳

会议语种:中文

页码: 27-33

在线出版日期: 2014-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）