大学内部治理中的冲突:根源、类型与功能
大学内部治理中的冲突既来源于组织成员对稀缺资源的争夺,也来源于大学人的文化差异、大学与生俱来的组织特性和大学制度的不完美.依据冲突的主体、内容和方式三个维度,可以将大学内部治理中的冲突划分为多种类型,这些类型在一定条件下可以互相转换.大学内部治理中的冲突具有正向功能和负向功能,但从大学演进的历史来看,其正向功能是主流,主要体现在大学内部治理中的冲突使大学组织保持活力,在稳定中不断创新.
高等院校 内部治理 冲突根源 冲突类型 功能分析
何淑通
南京医科大学
国内会议
南京
中文
187-196
2015-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）