老龄产业医护服务人才队伍建设的思考--突破与创新
”医养结合模式的养老”是中国养老模式中最受欢迎的,也是未来发展的方向.但是,医疗护理资源难以进入养老产业,成为制约这种模式的瓶颈之一.如何才能突破这一难点?方案一,将”医疗卫生人员”的职业概念延伸到健康产业及老龄产业.方案二,将健康产业及老龄产业的涉医专业人才单独列为一个职业体系,从卫计委管辖的”医疗卫生人才”体系中分离出来,与目前的养老护理员管理类似,放在民政体系.方案三,将民政系统职能中”养老部分”与卫计委系统职能中”涉老医护康部分”独立出来,有机整合为一个新的职能部门,承担起大健康产业的管理职能.总之,老龄产业人才培养应该融合为一个整体的系统工程,在薪酬体系、职业发展、职业培训等方面体现出平等、和谐的人文精神.
老龄服务 医护人员 队伍建设 薪酬体系 职业发展 职业培训
乌丹星
北京吉利大学 北京102202
国内会议
北京
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165-167
2015-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）