从马斯洛需求层次理论浅析公司对青年员工的心理调节与引导

摘要：

当下,80、90后青年员工成为企业发展的重要组成部分,他们的成长关系着企业的未来.本文以马斯洛需求层次理论为切入点,结合施工企业性质和青年员工的特点,对青年员工在职场上容易出现的问题进行分析,并探讨解决路径.

关键词： 公司管理 青年员工 心理调节 心理引导 马斯洛需求层次理论

作者: 刘文

作者单位: 水电十一局五分局机关综合办公室

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国水利水电第十一工程局有限公司首届青年管理论坛

会议地点: 郑州

会议语种:中文

页码: 107-115

在线出版日期: 2014-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）