知识型员工外部奖酬与创新绩效的关系研究:创新自我效能的调节作用

摘要：

中国社会文化背景下,探讨知识型员工外部奖酬与创新绩效之间的关系,以及创新自我效能感的调节作用.基于273份样本的实证研究结果显示,知识型员工外部奖酬对员工创新绩效产生积极影响,员工创新自我效能感对这一过程具备显著的正向调节作用.企业应关注员工个体差异,制定合理的激励制度,促进员工创新,提高员工创新绩效.

关键词： 企业管理 知识型员工 外部奖酬 创新绩效

作者: 马琳 刘宁

作者单位: 南京邮电大学管理学院 江苏省南京市210003

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十二届(2017)中国管理学年会

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 1-12

在线出版日期: 2017-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）