员工创客化下的人力资源管理方法研究
信息革命带来创新模式变革,而员工创客化正是在这样的背景下提出的.在互联网共享时代,人人都可以是创客,改变了以往“按岗设人”的模式,把员工从以往单单是执行者的僵局中解放出来,充分利用互联网资源,调动个人积极性,发挥个人价值.员工创客化下的人力资源管理不能再沿袭以往的套路,要与时俱进,与大数据、云计算等技术相结合;适当转换管理的职能,做好新常态互联网共享经济下的人才“选育留用”问题.
企业管理 人力资源 员工创客化 大数据
程玉成
合肥工业大学 安徽省 合肥市 230000
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天津
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2017-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）