辱虐管理、消极情绪与员工离职倾向的关系--以互动频率为调节变量的研究
本文聚焦于人力资源管理领域的负面管理行为,基于现有理论和文献研究,系统探索了员工遭遇辱虐管理对其离职意愿的影响作用,揭示了辱虐管理损害企业人力资源良性运营的一面.本文对江苏省多家企业的200多名员工进行了问卷调查,运用SPSS19.0对所得数据进行多层回归分析,证明了辱虐管理和离职倾向之间呈正相关关系,消极情绪起到了部分中介的作用,即当下属感知到自身遭受辱虐管理时,会产生消极情绪,进而诱发其离职意愿.此外,本研究还发现了互动频率与消极情绪之间会产生交互效应,因此互动频率对这一影响机制起到负向调节作用.本文对拓宽辱虐管理的影响结果研究有着重要的理论意义,同时对当今企业的管理者起到警示作用,促使其反思自身不当的领导方法.
企业员工 离职倾向 辱虐管理 消极情绪 互动频率
张可心
合肥工业大学 工业与装备技术研究院 安徽 合肥 230000
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2017-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）