绩效考核促进医院的内涵建设
国务院办公厅颁布的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》、中康《关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见(试行)》按照“两切断、一转变”的要求，转变医院运行机制，合理设置岗位系数，科学核算工作量与质，合理设定单位工作量分配额度，鼓励疑难病种的诊治，充分体现病种难易度和技术风险责任大小，鼓励推进新技术的开展，探索新的诊疗模式，个性化设计公共平台绩效方案，提高全院工作效率，医护人员分级分类考核。
公立医院 绩效考核 运行机制 内涵建设
上海交通大学医学院附属仁济医院
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2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）