科学布局 全力推进人事制度改革
大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。
市级医院 人事制度 岗位调整 竞聘机制
柏正群
江苏省大丰市人民医院
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2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）