编辑人才评价指标体系构建研究

摘要：

目前,我国出版事业蓬勃发展,编辑出版领域人才辈出,但对编辑人才的评价存在很大问题.本研究以人力资源管理学的”胜任力”理论及”胜任力冰山模型”为理论基础,紧密联系编辑出版领域的实际,以系统性、科学性、可操作性和动态性为指导原则,设置了四级指标,设定了指标权重的系数,设计了计算公式,设立了评价标准,尝试进行编辑人才评价指标体系的构建.

关键词： 编辑人才 评价指标体系 胜任力理论 冰山模型

作者: 马明辉

作者单位: 教育科学出版社

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国编辑学会第16届年会

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 150-160

在线出版日期: 2015-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）