零售连锁企业理货员流动现象探究
本文以调查问卷数据为基础,对我国零售企业理货员内部流动现象予以分析,得出影响理货员流动现象的主要影响因素后,应用网络最大流模型对理货员的流动管理策略进行定量分析,可知:相对工资与福利待遇是员工留职的重要条件;领导的重视、鼓励及工作环境能激励员工升职;相对工资、福利待遇、领导的重视与鼓励及工作环境都能刺激员工工作的积极性;在升职与留职管理方面,企业应更加注重理货员留职管理.最后,本文建立了系统循环图对上述分析结果进行定性阐述与总结.
零售企业 理货员 内部流动现象 激励机制
徐广姝 宋子龙 朴商俊
北京物资学院物流学院,北京,101149
国内会议
北京
中文
349-357
2015-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）