大国工资一定高吗?

摘要：

本文在菲尔伯马伊等的基础上，进一步研究了市场规模和技术水平的不同组合与该国工资的对应关系。通过数值模拟，得到结论，当本国市场规模给定时，都存在唯一的本国和外国企业总体技术水平的比值，使得两国工资恰好相等。如果在该市场规模下，两国企业总体技术水平之比大于该值，则本国工资高于外国;如果两国企业总体技术水平之比小于该值，则本国工资低于外国。这就是说，即便本国市场规模很大，如果技术水平相对于外国很低，本国工人的工资就不一定高于市场规模小的国家的工资水平。

关键词： 企业管理 工资水平 市场规模 技术水平

作者: 钱学锋 毛海涛

作者单位: 中南财经政法大学 中南财经政法大学工商管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十八届全国经济地理研究会年会暨经济新常态下的中国经济地理学术研讨会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 398-404

在线出版日期: 2015-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）