对烟草员工队伍职业化建设的思考
职业化是企业发展的核心竞争力,企业竞争力的强弱在很大程度上取决于员工职业化程度的高低.国家局凌成兴局长指出:保持行业持续健康发展,首先在于各级领导班子坚强有力,更为关键的在于建设一支高素质的职业化员工队伍.当前,烟草企业对职业化员工队伍建设很多只停留在表面,烟草员工职业化素质亟待提升.本文结合百色烟草实际,就职业化员工队伍建设现状、建设过程中的主要问题及原因作了分析,并对如何打造职业化的百色烟草员工队伍提出了自己的认识和思路，即以职业化培训为基础，不断提升员工素质能力，以岗位任职资格管理为关键，深化员工能力管理，以职业发展为保障，进一步明确个人成长导向，以考核评价为手段，积极推进员工职业化进程，以公开公平公正为原则，确保职业化健康顺利开展，以构建特色企业文化为引领，用文化推进职业化发展。
烟草商业企业 员工队伍 职业化发展
王瑞芸
百色市烟草专卖局(公司),广西百色,533000
国内会议
南宁
中文
257-262
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）