IT满意度对工作满意度的影响--人-技术匹配的作用机制
随着新兴信息技术(Information Technologies,IT)在现代企业中的普及,学者们将员工的IT满意度作为工作绩效提升的重要标志.为了揭开IT满意度与工作绩效间的关系,本文验证IT满意度对工作满意度的直接影响,并探讨人-技术匹配(工作匹配和职业匹配)的中介作用和调节作用.结果表明,IT满意度正向影响工作满意度.人-技术匹配的中介作用得到了支持.此外,工作匹配的正向调节作用也得到了验证.本研究尝试将传统以IT满意度衡量IT绩效的研究视角转向以工作结果衡量IT绩效的全新视角.
企业管理 信息技术满意度 工作满意度 工作绩效
王玮 张溢
暨南大学管理学院,广州510632
国内会议
济南
中文
71-76
2015-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）