工作相关企业博客活动对员工绩效的影响探究
随着社交媒体应用的不断深化与普及,越来越多的企业开始将社交媒体应用与自身业务进行融合.企业博客作为一种典型的社交媒体应用,对企业内部信息沟通、知识共享、协同创新等具有重要的促进作用.但是,企业博客的应用对员工的绩效表现会产生怎样的影响?目前尚无定论.因此,本文以社会网络理论为基础,重点考察了员工工作相关的博客行为对其绩效的影响.研究发现,员工在工作博客网络中的入度、出度中心度对其绩效有正向影响,而且其影响受到员工前期综合评价的调节作用;员工互惠性对其绩效具有负向显著影响;员工共享话题对其绩效有正向显著影响.
企业管理 社交媒体 员工绩效 员工互惠性 话题共享
陆本江 罗念龙 郭迅华 陈国青
清华大学经济与管理学院,北京100084 清华大学信息化技术中心,北京100084
国内会议
济南
中文
384-389
2015-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）