上海市卫生人力资源研究
研究目的: 全面了解本市卫生人力资源现状,分析目前存在的问题;对本市卫生人力需求进行目标年的预测,为本市打造亚洲一流医学中心城市建设目标提供依据. 研究方法: 通过描述性分析及目标差距法研究本市卫生人力资源现状;通过灰色模型GM(1,1)对卫生人力进行趋势分析. 研究结果: 1.2012年底，全市卫生人力总数达18.21万人； 2.卫生技术人员年龄结构以中青年为主，45岁以下占75.21％。执业(助理)医师年龄结构中青年占绝大多数，25—45岁医生占比62.87。注册护士中以25—34岁居多，占比42.84％； 3.卫生技术人员学历构成中研究生占比9.40％，本科占比28.59％，大专最多，占比35.62％； 4.本市高级(正高和副高)职称卫生人员占比7.48％，执业(助理)医师中高级职称人员占比18.78％，注册护士中级以下占比86.13％，技师高级职称人员占比为3.98％。 研究结论: (1)多项卫生人力关键指标己达到本市卫生人才发展”十二五”规划目标; (2)卫生人力资源地区分布不平衡,与地区人口不相匹配; (3)卫生人力资源医疗机构间分布不均衡导致医生担负差别明显; (4)卫生人力资源科室间分布不均衡也是一个突出问题. (5)根据灰色模型GM(1,1)研究,预计2015年本市卫生技术人员量将达到16.99万人,2020年卫生人员数将达到21.38万人.
卫生人力资源 需求预测 灰色模型
谢之辉 许铁峰 倪艳华 梅琪 陈雯 邵祯谊 谢桦
上海市卫生局信息中心 上海市卫生和计划生育委员会
国内会议
昆明
中文
181-187
2014-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）