推动中国烟草”走出去”的人才战略
人才匮乏是中国烟草”走出去”的限制因素之一.推动中国烟草”走出去”的人才战略应当遵循”分类培养、信息共享”的原则,并且鼓励”一专多通”的人才发展模式.目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制.与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价.人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则.
烟草企业 人才选拔 培养策略 绩效评价
李连合
山东德州烟草有限公司夏津营销部,山东夏津253200
国内会议
济南
中文
309-313
2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）