职业生涯规划:员工与企业共赢发展创新模式研究
职业生涯管理的创新与实践主要是以提升全员能力与素质为核心,夯实岗位分类管理基础,畅通职业发展通道.济南烟草引入职业生涯管理评价体系,通过致力于员工管理、技术、技能等通道建设,打破了员工身份界限,为员工职业生涯规划提供了多元化选择,具备不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的晋升路径,最终有利于保证企业持续、健康、协调发展.
烟草企业 人力资源管理 职业生涯 核心竞争力
刘云泽 苏学博
山东省济南市烟草专卖局(公司),山东济南250098
国内会议
济南
中文
334-338
2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）