浅谈校企联合毕业设计模式
企业招聘不到适合企业需求的人才,毕业学生找不到满意的工作,这已经成为目前人才市场屡见不鲜的一种现象.造成这种现象的根本原因是学校培养的毕业生在知识、技能和观念方面不能适应社会经济发展的需要,不能适应企业所提供的职位和岗位的要求,而企业从自身经济效益考虑,要求新进员工马上适应岗位要求,为企业创造价值.本文结合近几年实行的校企联合毕业设计的模式,提出毕业实习和企业招聘相结合是校企双赢的有效实习模式,实践结果表明:这种校企联合指导的模式，达到双赢的效果，一方面满足企业对人才的需求。企业可以通过实习对实习学生的人品、综合素质和专业业务能力进行实际观察和考核，最终选择和招聘到符合企业要求的优秀人才;另一方面学校可培养学生工程设计和实践能力，使学生了解和掌握实际工程的全过程，符合卓越工程师的培养要求。企业的实际课题，任务明确，时间性强，真题实做，能激发学生的工作热情和主动性，增强学生的事业心和责任感，同时为学生就业提供了一个很好的机会。对于学生而言，通过实习，不仅能把理论和实践结合起来，综合运用已学知识解决实际工程问题，而且在实习期间能学到很多书本上没有的知识，从企业高工那里学到工程实践经验，为今后就业提供优势。校企合作开展毕业设计，是学生走上工作岗位前的一次极有意义的实战演习，这既为学生今后走上新的工作岗位奠定了良好的基础，更提高了学生在人才市场的竞争力。
高等教育 毕业设计 企业招聘 教学效果
刘沈如 赵宪忠 王婉
同济大学土木工程学院,上海200092
国内会议
上海
中文
344-346
2014-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）