高等教育与社会资本:性别视角下的审视
文章使用中国人民大学中国调查与数据中心”中国教育长期追踪调查”数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异.本文研究发现,女大学生社会资本存量,尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生.但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异.相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用.究其原因,刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异.
大学生 就业问题 社会资本 性别差异
宋严 宋月萍 李龙
中国人民大学人口与发展研究中心 中国人民大学社会与人口学院
国内会议
成都
中文
17-26
2014-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）