实施4A月考激发工作活力--开发区实施机关”4A”月考办法的探索
淄川经济开发区作为全区“工业发展的创新区，城市建设的示范区，财力增长的贡献区，人才价值的实现区，幸福和谐的开发区”，肩负着又好又快发展的重大历史使命和责任。要建设好开发区，必须有强有力的执行力、高效率的行政效能，必须有一支作风过硬、善打硬仗、能担当重任的高素质机关干部队伍。为此，探索实行了机关干部“4A”月考办法，机关“4A”月考管理办法是社区书记主任“四个一”月考的深化，它融考评、监督、奖励于一体，坚持平时月考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，保证考核结果客观公正、民主公开和注重实绩。同时，党委管委将每月重点工作纳入“4A”考核，并与社区书记主任的“四个一”月考捆绑在一起。截至目前，评选先进个人72人次、先进部门24个次。该制度推进了基层工作的规范化、制度化、科学化水平，实现了基层凭“感情”干工作到凭“制度”干工作的转变，增强了机关干部干事创业的凝聚力、执行力和向心力。如今，走进开发区，你会发现所有工作人员态度热情、服务周到，对来人来客办事提供“一条龙服务”，只要你的业务符合条件、符合政策要求，工作人员将全权负责办理，机关效能全面提高，机关内部形成了“比学赶帮超”的良好局面。
经济开发区 政府机关 干部队伍 考核体系
郭守恒
淄川经济开发区管委会
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济南
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305-307
2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）