开发区管理体制对比研究--以庆云经济开发区的体制改革为例
开发区向来是地方经济增长的引擎.随着经济的不断发展,开发区拥有相对独立的行政职能成为新的发展方向.基于发展需要,2013年8月份,庆云县委、县政府作出理顺开发区管理体制、推行政区合一的重大决策,原红云高新区、经济开发区、街道办事处实行”三区合一”,并指出今后应成立专门机构，全面领导开发区运行、改革与发展，以使开发区区域经济带动作用得到更好发挥。充分明确开发区经济管理权限，充分发挥开发区职能，强化开发区的调控能力，力促园区高效集约发展。开发区要建立灵活的用人机制，以保证开发区各项工作快速高效地运行。建议建立灵活的开发区用人机制，赋予开发区管委会以更大的中层及以下管理干部的任免、使用权，开发区能自行提拔任用中层干部和向社会招聘管理人员，并报当地组织或人事部门备案。同时，不断优化内部运行机制，对区内各项事务实行统一领导、统一规划、统一政策、统一管理，尽力做到区事区办、特事特办、急事急办，促进开发区高效运作。
山东省 经济开发区 管理体制 政府职能
庆云开发区管委会
国内会议
济南
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424-426
2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）