试论中小学体育教师绩效管理
近年来,绩效管理在学校管理中发挥了重大作用,而目前我国中小学体育教师绩效管理还有待完善,本文从中小学体育教师绩效管理的必要性,提高绩效管理效能的措施,教师绩效管理中应注意的问题,教师绩效管理意义四方面对中小学体育教师绩效管理进行梳理,以期为学校体育教师绩效管理提供借鉴.中小学体育教师绩效管理是一个动态、长期的管理过程，需要学校各职责部门的协调配合，学校管理者与体育教师在绩效管理过程中的持续、有效的沟通是绩效管理高效开展的保障，在整个体育教师绩效管理实施过程中要注重各环节的衔接，开展以人为本的绩效管理，采用合理的绩效管理方法，同时要考虑中小学体育教师的工作特点，合理开展绩效管理。通过体育教师绩效管理，来保障体育教师绩效评价结果的公正性，为学校决策提供可靠的依据，同时也调动学校、教师、学生参与绩效管理的积极性。
中小学 体育教师 绩效管理 人本主义
于小丹
上海体育学院体育教育训练学院,上海200438
国内会议
吉林延吉
中文
516-520
2014-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）