基于博弈论的企业安全激励机制分析
介绍了激励的定义及其在安全管理中的作用,从管理的角度提出安全激励的方法.根据委托-代理原理,博弈分析了激励方和被激励方之间的关系,分别建立静态博弈模型(有监督机制)和动态博弈模型(有竞争机制).对两种模型求解纳什均衡和分析均衡状态,论证了监督博弈模型和竞争博弈模型的可行性,认为监督和竞争机制更能有效提高激励效率,并得出影响激励效率的相关因素.认为应该在满足企业利益前提下,制定符合员工需求的最大化奖励条件,排除影响激励进行的外在干扰因素,制定合理完善的激励制度,降低监察成本,开展竞争制度,提高员工安全生产的积极性.
现代企业 安全管理 激励机制 博弈论
张仕龙 谢贤平 王亭钧
云南东源镇雄煤业有限公司 昆明理工大学国土资源工程学院
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464-467
2014-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）