火灾调查组织指挥程序及应当注意的问题
一般的火灾调查工作均需要团队合作完成,团队少则二、三人,多则几十人甚至上百人.要想高效率地完成调查任务,团队无疑需要有一个指挥者,至少需要一个主责承办人,把成员有机组合起来,运用科学的管理方法,使整个调查团队处于协调、有序的工作状态.组织指挥得力,路线设计正确,团队成员优势互补,会产生1+1＞2的效果,火灾原因可能顺利查明;反之,如果组织指挥不得力,团队成员一盘散沙,现场证据可能得不到及时获取而灭失,导致调查工作失败.因此，在一般火灾调查的组织指挥程序中应避免“角色错位”，缺乏对整体工作的统筹安排，避免只重现场勘验，不重调查询问，避免只重结果不重过程，避免掌握资料不全，先入为主，避免盲动盲从，草率认定火灾原因。
火灾调查 组织指挥 程序保障 安全管理
米文忠
公安部消防局,北京100054
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2014-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）