工程研究企业基于人才管理的文化建设研究--由企业文化对企业战略的影响与意义引发的思考
工程研究企业类似一个市场经济下的科研院所,也即一个聚焦工程研究业务的企业.本文以企业文化与战略理论为基础,由企业文化对企业战略的影响与意义引发思考,从人才管理的角度,分析工程研究企业研发人员的工作及行为特征,对工程研究企业的文化建设提出：树立“以人为本”的管理思想，建立企业发展的远景目标，科研项目技术负责人公开竞选制，技术专才和领导干部薪酬体系分离，要严格控制研发部门领导干部的数量，建立科学公平的工作绩效评价体系，制定合理有效的薪酬激励机制等可行性建议。
工程研究企业 文化建设 人才管理 薪酬体系 绩效评价 激励机制
李兵
中联重科股份有限公司 湖南长沙410102
国内会议
长沙
中文
125-132
2014-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）