企业文化考核评价方式方法研究

摘要：

本文以企业文化建设为平台,对企业文化建设考核评价体系问题深入研究,着重就企业文化考评的必要性，考评的实际操作,以及测评报告的主要内容等方面进行探讨.企业文化内涵从里到外可分为四个层面：精神层、制度层、行为层、物质层。从考评的角度看，这四个层面不容易进行考评，因此，还需要针对企业文化考评的目的和特征来对这四个层面进行指标量化，以确定企业文化考评的范畴。

关键词： 企业管理 文化建设 考核机制 评价体系

作者: 段忠琪

作者单位: 大连船舶重工集团有限公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 2014中国大连国际海事论坛

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 355-358

在线出版日期: 2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）