职业异质性与农村转移劳动力工资歧视--基于HLM模型的实证研究
农村转移劳动力同工不同酬,不仅有失公平,也制约了中国城乡统筹发展和新型城镇化的进程.农村转移劳动力工资歧视的程度,除了劳动者的个体特征外,职业环境因素也不容忽视.通过使用多层线性模型(HLM),利用大规模调研数据,实证研究了职业异质性对农村转移劳动力工资歧视的影响.结果表明:异质职业所造成的工资歧视超过14％,其中职业的稳定性、人力资本结构、性别歧视与工资歧视程度之间呈现出显著的负相关性,而职业的竞争性越强则越有助于强化这种歧视效应.同时,职业特征对个体特征工资歧视效应的结构性调整存在显著差异.
农村转移劳动力 工资歧视 职业异质性 多层线性模型
张锦华 吴方卫 胡军辉 何英姿
上海财经大学财经研究所,上海200433
国内会议
成都
中文
177-186
2014-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）