奖励性绩效对员工工作积极性的影响
本文以拟定的湖南省地质矿产勘查开发局四○二队奖励性绩效工资实施方案为背景;主要针对湖南省地质矿产勘查开发局四○二队的100位员工奖励性绩效工资的构成与考核方式的合理度,对员工工作积极性影响方面进行调查并以其客观薪酬数据为样本,并且以SPSS软件为辅助工具,采用曲线估计等方法分析奖励性绩效工资的构成与考核方式合理度对员工工作积极性的影响,以及绩效考核和职位等级对这一关系的作用.结果表明:奖励性绩效工资的构成与考核方式合理度与员工工作积极性之间是边际递减效应关系,绩效考核和职位等级对这一关系具有调节效应.
企业经营 员工管理 奖励性绩效 工作积极性
赵雯
国防科技大学2012级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
185-190
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）