基于人岗匹配理论的武警基层主官选拔任用问题研究
武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为”一线带兵人”,是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官”人”与”岗”的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.
武警部队 基层中队主官 选拔任用工作 人岗匹配
陈政
国防科技大学2012级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
216-219
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）