薪酬管制与上市公司高管腐败研究

摘要：

本文将利用我国上市公司的数据，研究上市公司的高管腐败与薪酬之间的联系。结果表明：薪酬管制对上市公司高管腐败具有推动作用；在薪酬管制下，企业高管兼职和担任执行董事的高管可以抑制高管腐败的发生。根据分析并且发现，高管任职年限与高管腐败也显著相关。建议采取福利补助方式缓解薪酬管制导致的高管薪酬差，允许高管兼职，通过兼职来缓解高管腐败行为的发生。对于只担任董事或者管理层人员的高管，给予适当的补助，以提高他们的忠诚度，减少他们发生腐败的可能性。对于高管们实行轮岗制，减少高管们分派抱团的行为，从而提高决策的有效性和可靠性，降低腐败发生的可能性。

关键词： 上市公司 高管腐败 薪酬管制 忠诚度 轮岗制

作者: 范合君 吕雨露

作者单位: 首都经济贸易大学工商管理学院,北京 100070

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国工业经济学会2014年学术年会暨“产业转型升级与产能过剩治理”研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 192-199

在线出版日期: 2014-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）