战略授权、软预算约束与中国国有企业产能过剩--基于混合寡占竞争模型的理论研究
本文通过构建混合寡占竞争模型，从理论上探讨政府对我国国有企业的软预算约束与国有企业经理人员激励制度对国有企业与民营企业产能选择的影响。建议定位好政府与市场在产能过剩治理中的角色，应该让市场在资源配置中发挥决定性作用，政府和市场的角色错位，政府在解决产能过剩问题时大包大揽，这样不仅会造成市场的大起大落，而且会导致资源的浪费。要积极推进国有企业制度改革，改变国有大中型企业的经营方式，由粗放式经营改为集约型经营，建立现代企业制度，让国有企业真正成为自负盈亏的市场主体。同时，对国有企业经理人员的薪酬与考核制度改革，将企业利润与经营绩效作为经理人员报酬的主要依据。此外，要积极推进财税、金融制度改革，取消国有企业尤其是盈利性国有企业的各种财政、税收优惠政策，取消国有企业在投融资等环节的政策性优惠，为国有企业与民营企业创造一个公平的竞争环境。
国有企业 软预算约束 经理人员 激励制度 混合寡占竞争模型
向洪金
湖南师范大学商学院,湖南长沙410081
国内会议
中国工业经济学会2014年学术年会暨“产业转型升级与产能过剩治理”研讨会
长沙
中文
399-408
2014-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）