深化内部分配制度改革探索按生产要素参与分配的实现形式
公司在探索收入分配体制改革方面,以”精干主体、分离辅助”为指导,按生产要素分配改革方面基本思路是:以岗位技能工资制为基本工资制度,坚持按劳分配的原则,试行按管理、技术和劳动等要素参与收入分配的多种分配形式相结合,实现公司生产经营的持续、健康发展.按生产要素分配，要积极探索技术提成、技术承包参和人股参与分配形式。员工绩效考核是现代企业管理的需要，更是科学合理分配薪酬的基础。全面推进全员绩效考核体系的建立，实现全员、全方位、全过程的员工考核，科学地评价员工的个人绩效，实行工资分配与员工绩效考核结果的紧密挂钩，充分体现出按劳分配以及公正、公平和公开的分配理念。建议国家尽快制定出台有关生产要素参与分配的政策规定，或由相关部门研究制定指导性意见，分类指导，解决企业在实施过程中遇到的难点问题。
企业经营 分配制度 生产要素 绩效考核
张艳芹
神华准格尔能源集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯010300
国内会议
第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
重庆
中文
356-360
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）