关于国有企业薪酬不合理的问题研究
国有企业是一个特殊群体.从某种程度上,国有企业兼有企业和公共组织的双重特点,这是解决国有企业薪酬中存在的问题的基本点和出发点.本文阐述了国有企业薪酬体系中存在的薪酬市场化程度不足、薪酬政策依据不明确、不合理问题,并针对问题提出了相应的解决措施.建议设立一个独立的、高素质的、经验丰富的政策研究制定部门完善以岗位工资制为主的薪酬体系。国有企业薪酬应该借鉴市场薪酬的标准，但也要考虑国有企业的特殊性，市场薪酬本身的弊端，以市场为鉴，但不以市场为准。国家相关管理部门制定更科学更严密的政策，确保信息透明化，严打造谣。
国有企业 薪酬体系 岗位工资制 市场标准 信息透明化
王涛
阳煤集团二矿经营管理部 山西阳泉045000
国内会议
第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
重庆
中文
361-363
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）